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          温水煮青蛙,还是裸辞找下家?

           

          许多年轻人,要么把裸辞挂在嘴上,要么把辞职信摆在桌上。

          别人的职场规划:熟悉工作—了解项目—完成KPI—升职加薪—走上事业巅峰。

          我的职场规划:明天就辞职!

          在《令人心动的offer》中,周深的一句话也引发了无数职场人的共鸣:“裸辞,在某个程度上,是在解救自己”。

          毕竟职场中最大的自由,莫过于裸辞自由。

          从裸辞到裸泳

          还记得前些年创业浪潮此起彼伏,互联网行业蒸蒸日上,几乎每天都能收到资讯推送:

          有人成为了最年轻的创业新贵;

          有公司融到了破纪录的A轮;

          有企业正式在纳斯达克敲钟上市。

           

          那时,热议的话题是:

          #你的同龄人正在抛下你#

          #两千万资产能不能财务自由#

          #猎头给开了年薪60w要不要跳槽#

           

          一切仿佛是《华尔街之狼》前半集中的场景,越吹越大的泡沫也让裸辞文化风行一时。毕竟守在原地可能错过行业风口,外面到处都是积极热情的猎头、丰厚诱人的offer、月薪翻倍的繁华胜景。

          又或者,拉上几个小伙伴,聊上几个投资人,自己摇身一变成为了CEO、CTO、COO,身上没个O都不好意思掏名片。

          直到,我们遇上了风云激荡的2020年。

          各大行业凛冬已至,大企业封锁HC,中企业只出不进,小企业干脆破产关门跑路。

          连热衷于不时问你“要看看机会吗”的猎头也消停了,翻翻看朋友圈,原来转行卖保险了。

          2020年的寒冬腊月,你还敢裸辞吗?

          如果说,以前裸辞,是扑向广阔无垠的大海。

          那么,如今裸辞,更像是义无反顾地在闹市街头裸奔,或者脱光衣服裸泳。

          还是冬泳。

          裸辞一时爽,求职斗兽场

          曾几何时,“断舍离”成为最热气腾腾的鸡汤,这本来只是家居收纳的一种理念,却被拓展为一种生活态度,甚至是人生观。

          所以,职场人也学着断舍离,每天扪心自问:

          “这份工作,能让自己快乐吗?”

          “做这个项目,有心动的感觉吗?”

          “离开这家公司,会不会让自己有畅快的感觉?”

          平心而论,这世界上绝大多数的工作,都经不起这样的灵魂拷问。

          工作嘛,总是繁琐的、纠缠不清的、令人厌倦的、无法让人长久产生愉悦感和成就感的。

          但许多人没有意识到,辞掉一份工作,远并不想扔掉一件旧衣服那么简单。

          离职一时爽,求职斗兽场。

          在脉脉职言区,我们能看到裸辞者清晰的心路历程:

          “开始慌了……压力山大……心态崩了……”这才是裸辞者的常态。

          所以有人说,裸辞这件事吧,最好也能有个“冷静期”,因为贸然辞职,可能会给职场生涯埋下无穷隐患。

          因为一时的情绪就辞职走人,难以磨练自己对职场的适应力,没办法培养出承担一个长期项目的能力。

          更严重的是,如果每一份工作都做得不够长久,你的简历上就会增加许多份短期工作,而没有一个成功的、可以为你能力背书的项目。如果你想谋求一份管理级别的工作,那么“不稳定”就会成为你的一个重大缺陷。

          许多职场人在工作三、五年后,突然发现自己很难再找到下一份工作了,很可能就是因为你的反复横跳,让自己失去了职场中重要的竞争力。

          做温水青蛙,还是纵身一跳

          在断舍离式的职场鸡汤文中,裸辞似乎是勇敢的,自由的,不被规矩所束缚的。

          可是在现实的职场中,许多人潜意识地会觉得,会选择裸辞的人,可能是草率的、不成熟的、缺乏责任心的……

          毕竟,辞掉一份工作,并不像扔掉一件旧衣服那么的简单和轻易。

          可是,即便前方有种种不测,我们仍然鼓励敢于改变的勇气。

          正如周深所说,他当初从医学院转到音乐学院,也算是一种裸辞。在外人眼中炙手可热的医学院,却让他每天都陷于极度痛苦的挣扎之后:“如果我再继续这样下去,我觉得我整个人可能会坏掉”。

          经纪人杨天真也认为:“如果你有目标,你是为了达到这个目标必须得辞掉现在的工作,我觉得是可以的。”

          这些在自己的领域中功成名就的人,或许更容易体会普通职场人的困境。没有人能够真正了解你的感受,没有人能共情你无法言说的痛苦,如果你做好了承担风险的准备,如果你拥有面对逆境的勇气,如果你不想当被温水吞没的青蛙,你仍然可以选择纵身一跃。

          但在考虑跳槽时,建议你先做好下面三件事:

          1、给自己留一个冷静期。

          从产生跳槽的念头到正式提出辞呈,至少要留给自己3个月的时间做为“辞职冷静期”。用这段时间静下心来,仔细思考,辞掉这份工作是否利大于弊,接下来的职场路要怎么走。

          2、确保自己能够平稳过渡。

          尽量不裸辞,如果有新的offer在前方等待,总归更安心一点。如果迫不得已必须裸辞,也要数数看自己的银行账户,有多少资金可以供自己平稳过渡,不要让自己陷入困境。

          3、跳与不跳,都要提升职场竞争力。

          每个职场人,都应该有一颗“跳槽”的心,切勿有养老心态,在职场中永远不能忘了保持自己的竞争力。除了精进专业技能之外,拓宽人脉也是自我提升重要的一环。比如在脉脉平台上为自己累积优质职场人脉,跳与不跳,就由你说了算!

          身在职场,不要把跳槽想得过于梦幻和美好,在这一家公司碰到了不少糟心事,未必换一家就更好。

          前方可能有繁花盛放,也可能仍然荆棘密布。

          冷静之后,如果仍然决定了向前一步,那就祝你乘风破浪,勇往直前。

           

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